Adeptus S.r.l. riconosce il rispetto della dignità delle persone come principio fondamentale dei rapporti professionali e commerciali.
La società considera la pluralità delle esperienze, delle competenze e dei percorsi personali un elemento di valore per l'analisi dei problemi e per la qualità delle decisioni.
La presente Politica si rivolge alle persone che operano per la società e costituisce un riferimento nei rapporti con clienti, collaboratori, consulenti, fornitori e altri interlocutori.
Adeptus rifiuta discriminazioni dirette o indirette basate su genere, età, origine, nazionalità, religione, opinioni personali, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o altre condizioni tutelate dall'ordinamento.
Le decisioni riguardanti collaborazioni, incarichi, sviluppo delle competenze e distribuzione delle responsabilità devono essere ispirate a criteri pertinenti, trasparenti e non discriminatori.
Ogni persona deve essere trattata con rispetto, indipendentemente dal ruolo, dall'anzianità professionale o dalla natura del rapporto contrattuale.
Non sono ammessi comportamenti intimidatori, umilianti, offensivi o lesivi della dignità personale, anche quando posti in essere attraverso strumenti di comunicazione digitale.
Adeptus rifiuta il lavoro forzato, lo sfruttamento e ogni forma di prestazione imposta mediante coercizione.
La società riconosce l'importanza del rispetto delle norme applicabili in materia di condizioni lavorative, salute, sicurezza e libertà fondamentali.
Adeptus promuove, nei limiti delle possibilità organizzative e degli obblighi applicabili, condizioni che favoriscano la partecipazione delle persone con differenti esigenze.
L'utilizzo di strumenti tecnologici deve tenere conto, quando pertinente, dell'accessibilità e delle eventuali difficoltà di utilizzo da parte degli interessati.
La società riconosce il valore del confronto e della libertà di manifestazione del pensiero, nel rispetto della legge, della riservatezza, dei diritti delle altre persone e degli impegni professionali assunti.
Il dissenso espresso in modo corretto non costituisce, di per sé, una violazione dei principi organizzativi.
Le situazioni potenzialmente discriminatorie devono essere esaminate con attenzione, imparzialità e rispetto delle persone coinvolte.
Le eventuali misure correttive sono adottate in relazione alla gravità dei fatti, alle responsabilità accertate e alle disposizioni applicabili.
La presente Politica rappresenta un impegno organizzativo da tradurre in comportamenti coerenti nella gestione quotidiana delle attività.
L'organo amministrativo ne promuove la conoscenza e il riesame periodico.
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